La rémunération au mérite en plein déploiement à la DGCP !

Le SCNT-CGC a toujours été favorable à la reconnaissance du mérite. Celle-ci peut s'exercer de plusieurs manières : d'une part, par l'avancement accéléré d'échelon et/ou l'inscription sur un tableau d'avancement et/ou l'inscription sur une liste d'aptitude déterminés par une " bonne " notation-évaluation, possible pour tous et, d'autre part, par la  rémunération au mérite  appelée " modulation de la rémunération " pratiquée actuellement, conjointement avec l'avancement accéléré, sans transparence, pour les cadres A (de tous grades) de Centrale, les TPG et les hauts fonctionnaires.

La DGCP vient de décider d'étendre la " modulation de la rémunération " (à hauteur de 5% du traitement global environ) en 2008 aux cadres supérieurs (IP, DD, RF) mais aussi aux TP non comptables dans le cadre du projet de réduction du différentiel de rémunération comptables-non comptables. (CF notre circulaire N° 58 d'avril-mai 2007). Nul doute que d'autres grades soient concernés ultérieurement.

Compte tenu du fait que les critères d'objectifs et de management retenus soient en eux-mêmes discutables, que l'adéquation avec les moyens alloués reste floue, que l'objectivité absolue n'est jamais garantie, que la cohérence avec le dispositif d'avancement accéléré reste à déterminer et que les possibilités juridiques de recours éventuels ne sont actuellement pas connues de la direction elle-même, le SNCT-CGC s'interroge sur le bien-fondé de cette réforme et souhaite connaître votre avis.