Les représentants des Directeurs départementaux étaient invités à donner leurs avis sur l'établissement d'un projet de tableaux d'avancement complémentaires au titre de l'année 2004 des DD pour le grade de RF1 et des DD, IP, RP pour le grade de RF.

Cette C.A.P. a été l'occasion pour vos représentants de demander au Sous-Directeur, Président, les conditions statutaires et autres d'inscription sur ces tableaux.

• Les conditions statutaires sont de 2 ordres :
  • ancienneté (5 ans au grade de DD pour RF1 ; 2 ans dans le grade de DD ou 1 an au 7ème échelon d'IP pour RF) ;
  • âge (entre 40 et 57 ans).
• Les autres conditions sont :
  • les avis des T.P.G., écrits ou oraux. Dans ce dernier cas et s'ils sont différents de l'avis écrit, ils sont portés à la connaissance des intéressés lors de leurs visites à la 2ème Sous-direction de la D.G.C.P.;
  • les entretiens à la D.G.C.P;
  • la participation à des groupes de travail, à des actions de formation …

LES IP/DD ONT DONC TOUT INTÉRÊT À ÊTRE CONNUS PERSONNELLEMENT DE LA 2ème SOUS-DIRECTION !

• On peut rajouter des conditions non citées lors de cette CAP mais constatées :
  • des erreurs reprochées;
  • une absence de mobilité géographique.

La 2ème Sous-direction réfléchit à l'amélioration des critères pour rendre plus objectifs les choix d'orientation. En effet, les débouchés pour une promotion d'I.P. sont : C.S.T.P., R.F., T.P.1. mais, dans ces deux dernières catégories, un autre choix doit être effectué : R.F.1 ou R.F. / T.P.1 avec ou sans indice.

POUR L'INSTANT, L'ORIENTATION D'UNE CARRIÈRE DÉPEND DES ÉLÉMENTS EXPOSÉS CI-DESSUS … CE QUI EST ASSEZ LÉGER, IL FAUT BIEN 'ADMETTRE !

MAIS AU MOINS LES CRITÈRES SONT DÉSORMAIS CONNUS MÊME S'ILS SONT SUBJECTIFS !

LE SNCT-CGC ADRESSE SES FELICITATIONS AUX PROMUS DES TABLEAUX SUIVANTS :

Il reste des postes vacants pour des R.F. territoriales et pour des postes de M.R.F.C. ou M.E.E.F. Ces derniers postes ont faits l'objet d'une information par messagerie : n'hésitez pas à y répondre et à faire valoir, le cas échéant, vos projets de déroulement de carrière.
Par ailleurs, actuellement, 7 postes comptables non centralisateurs ont été transformés en Recette des Finances. D'autres postes à enjeux pourraient en bénéficier.

« Temps fort dans la vie professionnelle de chaque agent, la procédure de l'entretien-notation doit être formalisée par un échange ouvert et constructif permettant une expression libre, tant pour l'évalué que pour l'évaluateur. Cet entretien s'engage par la description concrète et bilatérale des fonctions exercées par l’agent. Puis l'évaluateur-notateur apprécie la valeur professionnelle de celui-ci au travers de l’année écoulée, détermine les objectifs pour l’année à venir et ses besoins en matière de formation professionnelle, et examine les évolutions possibles en termes de carrière et de mobilité.
Cet entretien d’évaluation, facteur de valorisation pour l’agent, élément de la mission d’encadrement de l’évaluateur, et axe d’amélioration pour l’administration, donnera lieu à la rédaction d’un compte rendu sur lequel l’agent pourra porter ses observations ».

LES REPRÉSENTANTS DE LA CGC SERONT DONC TRÈS ATTENTIFS AUX COMMENTAIRES PORTÉS SUR LES COMPTES RENDUS DES ENTRETIENS DE NOTATION AINSI QU’À LA FAÇON DONT LA DIRECTION EN AURA TENU COMPTE POUR TRAITER LES DOSSIERS.

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